Missions principales

Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous avez les missions suivantes:-GESTION DE LA PAIE: -Collecter et transmettre les données de paie au cabinet comptable dans le respect du calendrier établi.-Vérifier les bulletins de paie.-Établir les Soldes de Tout Compte.-Valider la paie avec le DRH et les DG avant l'ordre de virement.GESTION DES TEMPS ET ACTIVITES: -Assurer la mise à jour du logiciel de GTAADMINISTRATION DU PERSONNEL:-Gérer les formalités d'embauche (contrats de travail, dossiers individuels, déclarations, relations avec la médecine du travail, etc.).-Établir les avenants en fonction des évolutions demandéesSUIVI DES INDICATEURS RH:-Produire des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, égalité H/F, etc.).-Répondre aux enquêtes obligatoires.APPUI AUX ACTIVITES RH annexes:-Soutien ponctuel sur la formation, le recrutement et la gestion de la flotte automobile.-Suivi des dossiers de prévoyance et des vêtements de travail.

Profil recherché

Diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou de formation similaireMaîtrise du processus de paie et du logiciel de GTA.Très bonne connaissance du droit du travail et des règles de paie.Excellente maîtrise du Pack Office.-Rigueur, discrétion, capacité d'analyse.-Bonne communication et fermeté.-Esprit d'équipe et autonomie Titulaire d'une première expérience réussie sur un poste similaire,

Missions principales

Nous recrutons pour notre client situé à proximité Vernon un Responsable développement et projet RH. Vous assurez le développement et la mise en oeuvre de projets RH stratégiques afin de renforcer l'impact local, promouvoir le développement des talents, intégrer les valeurs et la mission du groupe au sein de la Business Unit. Le Responsable Développement et Projets RH joue un rôle clé dans l'amélioration continue des pratiques RH et dans la création d'un environnement de travail inclusif et motivant sur le site.Vos missions principales :- Identifier les besoins en compétences et mettre en place des programmes de développement ciblés- Mettre en place et coordonner les programmes de leadership pour développer les compétences managériales.- Gestion des Talents- Suivi et amélioration du processus de gestion des talents sur l'ensemble des sites dans le monde- Piloter et suivre les programmes de succession et de gestion des carrières pour chaque site.Des déplacements ponctuels en France et à l'étranger sont à prévoir.

Profil recherché

- Vous possédez une expérience confirmée en gestion de projets RH, talent management et développement RH au sens large. La maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux RH est un atout.- Vous savez comprendre une problématique RH, définir une approche stratégique et mettre en place opérationnellement les solutions définies.- Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral et êtes à l'aise pour échanger au quotidien avec des équipes internationales.- Vous êtes reconnue(e) pour votre créativité, votre esprit positif et votre capacité à trouver des solutions innovantes.- Vous avez un excellent sens du service, un haut degré d'exigence et savez gérer plusieurs priorités simultanément. Afin d'occuper ce poste une expérience similaire et réussie de minimum 3 ans est requise.

Missions principales

GROUPE MORGAN SERVICES RECHERCHE SON/SA FUTUR(E) RESPONSABLE D'AGENCEConnaissance de l'environnementVeille sur l'environnement économique et concurrentiel- S'informe sur le secteur économique régional et sur le marché- Effectue une activité de veille régulière du marché- Analyse le marché et les besoins en ressources du bassin d'emploiVeille métier- Anticipe et suit les évolutions des métiers et des qualifications- Suit l'évolution des compétences du personnel intérimaire disponibleInformation sur l'offre de l'entreprise- S'informe et s'approprie l'ensemble des informations relatives à l'offre de l'entreprise? Pilotage économique? Stratégie et plan de développement de l'agence- Dans le cadre des objectifs de l'entreprise, définit, déploie et met en oeuvre la stratégie annuelle de l'agence? Gestion du centre de profit- Pilote l'agence de manière à être performante et rentable- Planifie, organise, répartit, coordonne l'ensemble des activités au sein de l'agence- Optimise l'utilisation des ressources- Suit, analyse et reporte les indicateurs de gestion de l'agence et met en place les actions préventives et correctives nécessaires- Etudie et valide les propositions tarifaires? Management? Animation des équipes- Développe la cohésion au sein de l'agence- Anime et motive l'équipe de collaborateurs et d'intérimaires de l'agence- Gère les conflits au sein de l'agence? Gestion des ressources humaines- Participe au recrutement des personnels permanents- Veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs- Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l'agence et veille à leur réalisation,..........PRENDRE CONTACT AU 06.99.64.01.01 ou m.naili[a]morganservices.fr

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Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement travail temporaire. Poste en CDI. Vous avez la fibre commerciale, aimez les challenges!! N'hésitez pas Contact Myriam NAÏLI 06.99.64.01.01 ou m.naili[a]morganservices.fr Les missions seront communiquées lors des entretiens.

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