Missions principales

Dans le cadre d'une mission de 18 mois, vous serez rattaché(e) au HRBP Senior de l'usine. Vous devrez, intégré à notre équipe projet lié à la construction de notre nouvelle usine, assurer la construction, le pilotage, l'animation et la planification de notre plan de recrutement afin d'accompagner la croissance de l'usine et l'accueil d'une nouvelle activité industrielle sur notre site. Vos principales missions :-Définir la stratégie de recrutement en amont, en jouant un rôle de conseil auprès des opérationnels pour répondre au mieux au besoin business.-Prendre en charge et animer l'intégralité du processus de recrutement (sourcing, entretiens, présentation de short-list, comptes-rendus d'entretien, administration et debrief de test de personnalité, participation à la sélection finale, préparation de l'offre au candidat et négociation, finalisation dans notre ERP).-Garantir une expérience candidat positive et porter la marque employeur auprès de nos écosystèmes (bassin d'emploi, vecteurs de communication...).-Utiliser des approches proactives et créatives pour créer et animer un pipeline de candidats actifs en utilisant différents canaux de sourcing (réseau, sites d'emploi, réseaux sociaux, relations écoles...).-Participer aux actions de développement de notre attractivité (forums, visites écoles, réunion d'information collective, partenariat avec les collectivités...)

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines avec minimum 3 ans d'expérience en recrutement. Organisé, rigoureux et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l'écoute et du dialogue, avec d'excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition. Nous recherchons un profil expérimenté, autonome et qui sera pilote sur le projet. -Bonne connaissance des métiers de son scope (y compris techniques, digitaux).-Connaissance pratique d'une ou plusieurs plateformes de recrutement et gestion des candidatures.-Maîtrise des techniques de sourcing : sites d'emploi, médias sociaux, Cvthèques.-Maîtrise des techniques de mapping du marché et d'engagements de candidats passifs.-Capacité à promouvoir l'entreprise et développer notre marque employeur-Bonne maitrise de la gestion de projet