Missions principales

Mission principale :Le/la Chargé(e) de recrutement et développement commercial assure le recrutement des intérimaires et participe activement au développement commercial de l'agence. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des entreprises clientes et des candidats afin de répondre efficacement aux besoins en personnel du secteur du BTP.Activités principales :Recrutement- Recueillir les besoins en personnel des entreprises clientes.- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.- Sourcer les candidats sur les différents canaux de recrutement.- Réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations des compétences.- Constituer et suivre les dossiers administratifs des intérimaires.- Assurer le suivi des missions et la fidélisation des candidats.Développement commercial- Prospecter de nouveaux clients du secteur BTP.- Développer et fidéliser le portefeuille clients existant.- Réaliser des visites commerciales sur les chantiers et auprès des entreprises.- Négocier les prestations de recrutement et de travail temporaire.- Assurer un suivi régulier de la satisfaction des clients.Gestion administrative- Veille juridique et rigueur législative irréprochable.- Vérifier les documents obligatoires des intérimaires.- Mettre à jour les bases de données candidats et clients.- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs.

Profil recherché

Compétences requises :Savoir-faire- Techniques de recrutement.- Techniques de prospection et de négociation commerciale.- Connaissance du secteur BTP.- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.- Gestion administrative des dossiers intérimaires.Savoir-être- Excellent relationnel.- Sens de l'organisation et rigueur.- Polyvalence et réactivité.- Esprit d'équipe.- Autonomie et sens du service client.- Goût du challenge et de la performance. Profil recherché :- Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion ou domaine équivalent.- Une première expérience dans le recrutement, l'intérim ou le secteur commercial est appréciée.- Une connaissance des métiers du BTP constitue un véritable atout.Objectifs du poste :- Répondre efficacement aux besoins des entreprises clientes.- Assurer un recrutement de qualité et rapide.- Développer le chiffre d'affaires de l'agence.- Fidéliser les intérimaires et les clients.- Contribuer à la croissance et à la performance de l'agence.