Missions principales

Seconder le Responsable RH dans la réalisation des projets, le processus de recrutementsSuivre les plans de développement des compétences, organiser les formationsAccompagner les salariés et contacter les organismes de Prévoyance, CPAM, MutuelleGestion des arrêts maladieRecenser les heures effectuées par les salariés intérimaires, vérification des facturesCalculer et valider les éléments variables de la paie, veille juridique et sociale, relation avec le prestataire de la paie pour maintenir la conformité

Profil recherché

Titulaire d'un BUT GEA ou d'un BTS RHConnaissances du droit du travail, de la gestion des RH (logiciel gestion du temps)Rigoureux (euse), impartial (e), organisé(e), bon(e) communiquant(e)