Missions principales

? Assure l'assistanat administratif ? Garantit la bonne qualité de l'accueil physique et téléphonique ? Assure la transmission des éléments comptables et administratifs ? Participe, dans son domaine de compétences, à des projets? Garantit la bonne application de la législation en termes de visites médicales.? Assure la mise en place de la pré-déclaration de l'AT dans le respect des délais fixés et gère la remontée des informations au service Paie et à la Direction QHSE.? Assure la mise à jour des dossiers du personnel localement.? Réalise un ensemble de statistiques en matière de gestion sociale Paie :? Est garant en qualité et en délai, de la bonne communication des éléments variables de paie et autres paramètres nécessaires à l'édition de cette dernière.? Garantit le suivi de la gestion des temps, les jours travaillés cadre et le respect de la législation.Recrutement :? S'assure du bon respect des procédures de recrutement et d'accueil du personnel, en direct avec les Responsables pour les employés-ouvriers.? Assure la gestion locale du domaine considéré (contact avec les agences de travail temporaire, relevés d'heures, vérification des contrats, validation des factures)? Assure le suivi des stagiaires, apprentis et les relations avec les écoles en interface avec le service Emploi.Contrat de travail :? Applique les procédures contractuelles élaborées par le service des Affaires Sociales en termes de délais et de formalisme.? Assure la rédaction des contrats de travail, pour les employés-ouvriers et contrats de professionnalisation à partir des trames mises à dispositions par le service Paie et en assure le suivi administratif.? Remonte opérationnellement et fonctionnellement, toutes anomalies, demande d'avenants, etc...Juridique :? Veille à la bonne application de la législation en liaison avec le service des Affaires Sociales.? Assure un suivi des inaptitudes (rétro planning, délais ...).? Assure le suivi des demandes de sanctions et gère l'historique dans les dossiers du personnel.Formation :? Assiste le Responsable Plate-forme dans l'élaboration de plans de formation et de polyvalence.? Garantit localement la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation en lien .

Profil recherché

Adopte un comportement respectueux envers ses collègues et sa hiérarchie dans le cadre de la charte des bonnes relations humaines au travail.FORMATION : ? Niveau étude : Bac +2 ou validation d'acquis professionnels.? Spécialisation : dans le domaine de la gestion PME/PMI et/ou RH. Avec une expérience minimum de 4 ans dans un service logistique ou d'administration du personnel.